Човек, на когото червата са били отстранени след работно пътуване, печели 800 000 британски лири обезщетение
Пациент с болестта на Крон, на когото червата са били премахнати след работно пътуване, е спечелил 800 000 британски лири обезщетение - тъй като работодателите му не са взели предвид риска от изпращайки го.
62-годишният Мартин Смит трябваше да претърпи две големи операции и да има сак за стома, след като отиде в Индия с лондонската компания Primetals Technologies Ltd. Преди това той беше диагностициран с болестта на Crohn и след като известно време отсъствие от работа, той се връща в компанията на непълно работно време и работи от вкъщи.
Но само три месеца по-късно той е помолен от работодателя си да отиде на едноседмично работно пътуване до Индия. Докато работеше, той взе предпазни мерки, но започна да се чувства изключително зле с коремни спазми, гадене и диария след няколко дни. Бившият системен инженер на обекта не получи никакво лечение на място и беше принуден да се върне в Обединеното кралство поради заболяването си.
Тогава лекарите в болница Poole откриха, че той е бил изложен на инфекция, която е предизвикала обостряне от неговата болест на Crohn. Състоянието на Мартин продължи да се влошава и през май 2019 г. той претърпя сложна процедура, която доведе до отстраняване на дебелото му черво. Сега му бяха изплатени 800 000 британски лири в пакет за обезщетение - тъй като повече можеше и трябваше да бъде направено, за да се предотврати нараняването му.
Мартин каза: „Когато за първи път се разболях, изпитвах толкова много болка че бях готова на всичко, за да спре това. След това обаче огромността на това, което ми се случи, удари. Целият ми свят се срути. След първата операция бях сериозно болен месеци. Раната ми се инфектира и бях на легло язден, разчитайки на районните медицински сестри, които идват да ми помогнат да се грижат за мен.
„Беше изключително трудно да се примиря с това, което се случи и с начина, по който бях третиран. Вече не мога да върша работата, която обичах, и имам нужда от постоянни грижи и лечение, които да ми помогнат да се справя със състоянието си. Това не е животът, който бях планирал. Работих за Primetals Technologies Ltd повече от 30 години, пътувах по целия свят и изпълнявах проекти, които помогнаха да допринесат за успеха на бизнеса.
„Но когато имах нужда от тяхната помощ и подкрепа, бях закачен да изсъхне." След изпитанието си, Мартин беше насочен от неговия синдикат Unite към Thompsons Solicitors, за да разследват дали може и е трябвало да се направи повече, за да бъде предотвратен от нараняване. Въпреки че компанията отрече отговорност по случая, правният екип на Мартин успя да му осигури пакет от обезщетение от £800k.
Но Мартин от Борнмът, Дорсет, се надява, че „никой друг“ не трябва да преминава през това какво е преживял. Той каза: „Когато бях изпратен в Индия, моята компания не обърна внимание на нуждите ми или на медицинското ми състояние, или на рисковете, пред които се изправих като човек. За тях аз бях просто работник, който ще свърши работа.
„Наистина се надявам, че като говоря за моите изпитания, ще бъдат извлечени поуки и че моят работодател и други компании, които изпращат хора в чужбина, правят повече от това просто да поставят отметка в квадратчето по отношение на оценките на риска. Животът ми се обърна напълно с главата надолу и се надявам, че на никого никога не му се налага да преминава през това, което имам напред.
„Много съм благодарен на Thompsons и Unite за подкрепата и напътствията, които получих през през последните няколко години. Благодарение на тяхната помощ имам поне някаква финансова сигурност." Адвокатът Нийл Ричардс казва, че този случай е подчертал необходимостта компаниите да вземат предвид здравето и безопасността на служителите по всяко време – дори когато работят в чужбина.
Той каза: „С все по-динамичната и мобилна работна сила, този случай подчертава необходимостта работодателите, които изпращат служители в чужбина, да обмислят по-широките последици за здравето и безопасността. Просто не е достатъчно да се възприеме подход извън полезрението, извън ума. В този случай работодателят на г-н Смит е бил напълно наясно с съществуващото му медицинско състояние и как това ще се отрази на положението му, ако се разболее в отдалечена част на Индия.
„Случаят също така показа колко е важно работодателите да обмислят внимателно рисковете, на които излагат работната си сила и след това предприемане на разумни стъпки за смекчаване срещу тях. Тези задължения не съществуват само когато служителят е нает и работи в Англия. Те имат еднакъв ефект, когато работодателят изпрати служител да работи далеч от основното му работно място, което в този случай е отдалечен район в чужбина."
С Primetals Technologies Ltd се свързахме за коментар.
